上海讨债公司

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工薪追讨

高管离职补偿金、奖金争议

‌高管离职补偿金和奖金争议的处理方式‌：‌高管离职补偿金的计算标准‌：如果高管主动离职，一般没有补偿金；如果高管因单位降低劳动合同约定条件或单方面解约而离职，补...

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‌高管离职补偿金和奖金争议的处理方式‌：

‌高管离职补偿金的计算标准‌：
- 如果高管主动离职，一般没有补偿金；
- 如果高管因单位降低劳动合同约定条件或单方面解约而离职，补偿金是高管在单位每工作一年，补偿一个月的工资‌1。
‌奖金争议的处理方式‌：
- 奖金属于工资范围，如果公司拖欠奖金，员工可以通过法律途径追讨。例如，金女士的情况中，法院支持了她要求公司支付剩余奖金的请求，因为奖金确认记录和聊天记录可以作为证据‌2。
‌高管离职补偿金和奖金的具体案例‌：
- 某企业高管因调岗、降薪后被辞退，法院判决企业支付拖欠的工资、经济补偿金等共计40余万元‌3。
- 某员工因公司未提前30天通知解雇而获得代通知金（+1）和合法解除时的补偿金（N）‌4。
‌相关法律条文‌：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同等‌1。
- 第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付‌1。