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工薪追讨

加班费、节假日补贴拖欠追回

‌追回加班费和节假日补贴的步骤和法律依据‌：‌收集证据‌：首先，员工需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明加班和节假日补贴的拖欠情...

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‌追回加班费和节假日补贴的步骤和法律依据‌：

  1. ‌收集证据‌：首先，员工需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明加班和节假日补贴的拖欠情况‌1。

  2. ‌书面催告‌：员工可以向公司发出书面通知，要求公司在规定时间内支付拖欠的加班费和节假日补贴。通知中应明确列出拖欠的金额和具体时间‌1。

  3. ‌法律救济‌：如果公司未在规定时间内支付，员工可以通过以下途径进行法律救济：

    • ‌协商解决‌：与公司HR或负责人沟通，尝试达成和解‌1。
    • ‌劳动仲裁‌：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效为劳动关系终止后1年内‌1。
    • ‌诉讼‌：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼‌1。

‌相关法律法规‌：

  • ‌《劳动合同法》第三十八条‌：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿‌1。
  • ‌《工资支付暂行规定》第七条‌：工资应当至少每月支付一次，遇节假日应提前支付‌1。

‌实际案例分析‌：

  • ‌深圳案例‌：广东省深圳市龙华区人民法院的判决显示，如果公司拖欠停工留薪期工资，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求经济补偿‌2。
  • ‌北京案例‌：某公司长期延迟发放加班费，员工通过法律途径成功追回拖欠的加班费和节假日补贴，法院判决公司支付拖欠的加班费和调解款‌3。


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